可児市議会 2022-11-30 令和４年第７回定例会（第１日） 本文 開催日：2022-11-30
改正内容は、第９条第２項は、特定任期付職員の期末手当の支給率を3.25月から3.3月に引き上げるもの、第10条第２項は、現行の再任用制度が廃止され、定年前再任用短時間勤務制が創設されることに伴い、再任用短時間勤務職員を定年前再任用短時間勤務職員に改めるもの、別表は、特定任期付職員の１号給の給料月額を1,000円引き上げるものでございます。 施行日は、令和５年４月１日です。
改正内容は、第９条第２項は、特定任期付職員の期末手当の支給率を3.25月から3.3月に引き上げるもの、第10条第２項は、現行の再任用制度が廃止され、定年前再任用短時間勤務制が創設されることに伴い、再任用短時間勤務職員を定年前再任用短時間勤務職員に改めるもの、別表は、特定任期付職員の１号給の給料月額を1,000円引き上げるものでございます。 施行日は、令和５年４月１日です。
特に、処遇改善につきましては、平成30年度より保育士の給料月額に調整額上乗せを導入、令和２年度からは保育士の特殊勤務制を考慮した時間外勤務手当の確実な取得実施、そして現在は、保育士初任給の増額についても検討しているところでございます。 大学からの実習生の受入れ事業は継続しているところであり、コロナ禍にあっても健康観察などに注意しながら実施をしております。
通勤時における感染リスクの低減を目的といたしまして、公共交通機関を使用する全ての職員に対しまして、フレックス勤務制を適用することといたしました。
また、勤務時間を流動的に設定することができるスライド勤務制の導入や学校スタッフの増員などを加えた新教職員サポートプランの策定に向けて準備を進めております。 さらに、校長同士で時間割の見直しや掃除時間の短縮などの工夫を交流し、教員の働き方の改善を図ってまいります。
市教委は各種の共通のカリキュラムの作成、夏休みの１６連休やタイムカード、スクールロイヤー、変形労働時間制、スライド勤務制など、他市に先駆けてできるところから手をつけ、学校からは感謝されています。
近辺の国の出先機関等がございますが、確認しましたところ、ハローワークは、交代勤務制ではありますが、始業が午前８時半、終業が午後５時15分、税務署につきましては、始業が午前８時半で終業が午後５時ということなど、省庁、出先機関等でまちまちのようでございます。
土岐市役所でも、国の育児や介護を行う職員の職業生活と家庭生活の両立支援を推進するための措置を受けて、小学校就学前の子のある職員または日常生活を営むのに支障のある者を介護する職員が請求した場合に、公務の運営に支障がある場合を除き、早出・遅出勤務を措置することを規定する市条例で、「短時間勤務制」を認めました。
次に、調整手当の四％でありますけれども、この四％の考え方は（仮称）変動勤務制と申しております。言いかえれば、その四％、例えば新規採用者でいいますと約八千円くらいに相当いたしますけれども、変動勤務制でありますから、どういう形で一人一人が八千円に相当するものプラス八時間を働いているかということによります。
の医療ミスの誘発を許さない勤務条件、職場条件についてのご質問でございますが、病院の規模から見まして、医師、看護婦等の人員はおおむね基準を満たしておると思いますけれども、特に時間外等における救急医療、こうしたところではやっぱり従事職員の数に限りがございますので、対応に苦慮することも多いわけでございますけれども、特に看護婦につきましては、従来から時間外の体制を当直制で行っておりましたが、いわゆる二交代勤務制
もしそういう施設の開放、利用ということで導入するとすれば、変則勤務制が考えられるわけでありますが、これについても利用の方法等との関連の中で検討すべきものと考えておりますので、ご了承をお願いいたします。 以上でございます。 ○議長（長江昭造君） 教育長 塚本文熙君。 〔教育長 塚本文熙君登壇〕 ◎教育長（塚本文熙君） 土岐市の国際家族年に対する考え方ということでお話をさせていただきます。
は人事院勧告の週休二日制、休暇等についての報告において、職員の週休二日制については、国全体の労働時間短縮の計画期間内、これはつまり経済運営五カ年計画、一九八八年から本年一九九二年度中に年間総労働時間一千八百時間に短縮をするという、このことでありますけれども、この計画期間内における完全週休二日制の速やかな実現に向けて、さらに積極的に検討を進める必要性を指摘し、あわせて交代制等職場についても週四十時間勤務制